Karine Gascon Conseil

CERGY - 95000

Présentation

Aujourd'hui, il est complexe de choisir une orientation car nous avons peu de vision à long terme des emplois et des compétences requises demain.

Fini le temps de la traditionnelle gestion des carrières et de ses étapes programmées ! Il s'agit pour chacun de capitaliser, de valoriser et de faire évoluer ses compétences pour construire son parcours tout au long de la vie.

C'est sur ce constat, au service des personnes et des entreprises, que notre cabinet Karine Gascon Conseil a choisi d'accompagner :
- les personnes dans la construction et la mise en œuvre de leurs projets professionnels mais aussi dans la préparation des moments d'échanges formalisés avec leur employeur,
- les managers et les services des Ressources Humaines dans la gestion des ressources humaines de l'entreprise : développement des compétences, mobilité, entretiens RH.

Agréments
Fongecif

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Méthodologie

Nous vous proposons :

- Bilan de compétences :
Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.

- Bilan de seconde partie de carrière :
Le bilan de seconde partie de carrière permet à tout salarié de plus de 45 ans de faire le point sur ses compétences et motivations pour anticiper sa seconde partie de carrière ou pour aménager la transition entre activité et retraite.

- Accompagnement mobilité :
Vous ou votre collaborateur souhaitez assurer la réussite du projet professionnel suite au bilan de compétences ? Vous souhaitez ou il souhaite faciliter son évolution dans votre entreprise ou sur le marché de l’emploi ?
Nous apportons à l'intéressé un accompagnement et un soutien méthodologique dans la mise en œuvre de ses différentes actions. Nous le conseillons dans sa communication pour valoriser ses compétences et optimiser son argumentaire.

- Formation à la conduite des entretiens professionnels :
Entretien de recrutement, entretien annuel d’appréciation ou entretien professionnel, entretien de seconde partie de carrière,

- Collaborateur :
Au-delà des règles classiques largement diffusées, il s'agit d'accompagner votre réflexion et de vous aider à préparer concrètement votre présentation à votre manager ou votre responsable RH. Cela vous permettra le jour J de vous sentir à l'aise face à votre interlocuteur, de mettre en place un vrai échange et de valoriser au mieux vos atouts.

- Manager :
Entretien de recrutement :
Comment mener l'entretien ? Quelles questions poser ? Comment évaluer la motivation pour le poste ?
Entretien d'évaluation annuel et entretien professionnel :
Comment apprécier les compétences ? Comment communiquer sur les résultats de l'année ? Comment définir les objectifs pour l'année à venir ?
Comment analyser les besoins de formation, parler évolution professionnelle ?

Entretien de seconde partie de carrière :
Comment accompagner le collaborateur dans sa prise de recul et sa réflexion sur son avenir professionnel ?

Couverture géographique

Le centre Karine Gascon Conseil vous accompagne dans les départements suivants :

Localisation du centre
8 place de la fontaine
95000 CERGY

Zone d'action du centre

Contacter le centre gratuitement

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